À l’approche de l’entrée en vigueur de la Loi Industrie Verte, le paysage de l’épargne retraite connaît une transformation majeure. Cette réforme impose progressivement l’intégration d’actifs non cotés dans les dispositifs collectifs, ouvrant la voie à de nouvelles opportunités d’investissement. Dans ce contexte, Epsor dévoile une solution adaptée aux nouvelles exigences réglementaires : le FCPE Epsor Horizon Retraite. Ce fonds ambitionne de concilier performance, accessibilité et pédagogie, tout en démocratisant l’accès au non coté pour les épargnants.
Un fonds pensé pour répondre aux évolutions réglementaires
Avec la montée en puissance de la Loi Industrie Verte, les acteurs de l’épargne doivent adapter leurs offres pour intégrer une part d’actifs non cotés dans les plans d’épargne retraite. C’est dans cette dynamique qu’Epsor a conçu un fonds sur mesure. Capable de s’insérer dans les grilles de gestion pilotée des PER collectifs.
Ce lancement ne constitue pas une rupture, mais plutôt une continuité stratégique. Depuis plusieurs années, Epsor propose déjà des solutions intégrant du non coté via des fonds spécialisés. Cette nouvelle initiative renforce cette orientation, tout en restant fidèle à ses principes. Une architecture ouverte, une sélection exigeante des partenaires et un accompagnement pédagogique renforcé pour les épargnants.
L’objectif est clair : permettre aux entreprises de se conformer à la réglementation tout en offrant aux salariés des solutions d’investissement modernes et pertinentes.
Une architecture ouverte au service de la performance
Pour garantir flexibilité et efficacité, Epsor a fait le choix d’une architecture ouverte en collaboration avec Amiral Gestion. Cette approche permet de sélectionner les meilleures expertises du marché et de construire une allocation diversifiée.
Le fonds repose sur plusieurs piliers complémentaires. D’abord, une poche dédiée aux actifs non cotés, notamment via le fonds géré par Eurazeo, reconnu pour son expertise dans le private equity accessible aux particuliers. Ensuite, une stratégie orientée vers les petites et moyennes entreprises, segment historiquement porteur sur le long terme. Enfin, une ouverture vers les marchés internationaux grâce à des partenariats avec des acteurs majeurs comme JP Morgan, BNP Paribas ou Groupama.
Cette combinaison vise à capter différentes sources de performance tout en maintenant une cohérence avec un horizon d’investissement long, typique de l’épargne retraite.
Une liquidité adaptée aux contraintes de l’épargne salariale
L’un des défis majeurs du non coté réside dans son manque de liquidité. Pour y répondre, le FCPE Horizon Retraite propose une valorisation hebdomadaire. Ce mécanisme permet de conserver une certaine flexibilité pour les épargnants, tout en intégrant des actifs traditionnellement moins liquides.
Ce compromis entre performance potentielle et accessibilité constitue un élément clé du dispositif, rendant le non coté compatible avec les usages de l’épargne collective.
Démocratiser le non coté auprès des épargnants
Longtemps réservé aux investisseurs institutionnels ou avertis, le non coté reste encore peu connu du grand public. Son introduction dans l’épargne retraite soulève donc des enjeux importants de compréhension et d’accompagnement.
Epsor place la pédagogie au cœur de sa démarche. L’objectif est d’aider les épargnants à mieux appréhender cette classe d’actifs, ses spécificités et ses risques, afin de favoriser une prise de décision éclairée. Cette approche est d’autant plus importante que les Français restent globalement prudents face aux investissements en actions.
Au-delà de la simple conformité réglementaire, cette initiative traduit une conviction forte : l’ouverture du non coté ne peut être pertinente que si elle s’inscrit dans une stratégie globale, combinant conseil personnalisé, information claire et allocation adaptée au profil de chaque épargnant.
Des ambitions de développement affirmées
Epsor affiche des objectifs ambitieux pour ce nouveau fonds. À court terme, la société vise un encours supérieur à 100 millions d’euros avant l’échéance réglementaire de juillet 2026. À plus long terme, elle ambitionne d’atteindre 200 millions d’euros, avec une stratégie de distribution élargie à de nouveaux partenaires.
Cette dynamique s’inscrit dans la croissance soutenue de l’entreprise, qui accompagne déjà plusieurs milliers d’organisations et des centaines de milliers de salariés dans la gestion de leur épargne.
Un acteur engagé dans la transformation de l’épargne
Fondée en 2017, Epsor s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable de l’épargne salariale et retraite en France. Son positionnement repose sur une approche indépendante, une forte exigence de transparence et une volonté de rendre l’épargne plus accessible et compréhensible.
Entreprise à mission et certifiée B Corp, elle défend une vision responsable de la finance, centrée sur le bien-être financier des salariés. Le lancement du FCPE Horizon Retraite s’inscrit pleinement dans cette logique, en combinant innovation, conformité réglementaire et utilité pour les épargnants.
En ouvrant l’accès au non coté dans un cadre structuré et sécurisé, Epsor contribue ainsi à redéfinir les standards de l’épargne retraite en France.
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