À l’occasion de l’édition 2026 de ChangeNOW, organisée du 30 mars au 1er avril sous la verrière du Grand Palais à Paris, CNP Assurances affirme avec force sa vision d’une société plus juste et plus ouverte. Partenaire du sommet international consacré aux solutions innovantes pour la transition sociale et environnementale, le groupe mettra en avant une conviction simple : l’inclusion ne peut plus être considérée comme un sujet secondaire. Elle doit devenir un levier central de cohésion, de performance et d’innovation.
Durant trois jours, CNP Assurances présentera plusieurs actions concrètes menées aux côtés d’acteurs engagés sur le terrain. L’entreprise souhaite montrer qu’un assureur peut agir bien au-delà de son cœur de métier, en soutenant des initiatives qui facilitent l’accès aux droits, à l’emploi, à la santé ou encore à l’autonomie.
Une présence à ChangeNOW pensée comme un espace d’engagement
Au sein du Grand Palais, CNP Assurances déploiera un espace entièrement consacré aux enjeux de l’inclusion. Ce lieu a été imaginé comme un véritable hub de rencontres et d’échanges entre entreprises, associations, innovateurs sociaux et visiteurs.
L’objectif n’est pas uniquement de présenter des projets. Le groupe souhaite aussi créer une dynamique collective autour des grands défis sociaux contemporains : exclusion économique, accès à l’assurance, intégration des personnes vulnérables, diversité en entreprise ou encore accompagnement des aidants.
Cet espace mettra également en lumière l’action de la Fondation CNP Assurances. Déjà engagée depuis plusieurs années dans la prévention et la santé des plus jeunes, la fondation portera une attention particulière aux questions de santé physique et mentale chez les enfants et les adolescents. Dans un contexte marqué par une fragilisation croissante de la jeunesse, cet engagement apparaît comme un prolongement naturel de la démarche d’inclusion défendue par le groupe.
Une campagne participative au profit de Handicap International
Pour donner une dimension concrète et participative à sa présence sur le salon, CNP Assurances proposera aux visiteurs de prendre une photo sur son stand puis de la publier sur LinkedIn avec le mot-clé #CNPForInclusion.
Chaque publication donnera lieu à un don versé par l’entreprise à Handicap International. Cette opération permet d’associer directement le public à une action de solidarité. Elle traduit également la volonté du groupe de transformer la sensibilisation en engagement réel.
En mobilisant les réseaux sociaux, CNP Assurances cherche à faire rayonner plus largement les enjeux liés à l’inclusion. L’entreprise mise sur l’effet de diffusion des messages pour encourager davantage d’acteurs à s’engager à leur tour.
Quatre initiatives concrètes pour illustrer une inclusion en action
CNP Assurances profitera de ChangeNOW 2026 pour mettre en avant quatre projets soutenus par le groupe. Chacun répond à une problématique spécifique, mais tous poursuivent le même objectif : permettre à des publics souvent éloignés des dispositifs classiques de trouver leur place dans la société.
Faciliter l’accès à l’assurance avec Entrepreneurs de la Cité
Le premier projet mis à l’honneur est porté par Entrepreneurs de la Cité. Cette structure développe des solutions de micro-assurance destinées aux travailleurs précaires et aux microentrepreneurs.
De nombreuses personnes exerçant une activité indépendante ne disposent pas des protections nécessaires pour faire face à un accident, une maladie ou une interruption d’activité. Faute de moyens ou d’informations, elles restent souvent exclues des offres d’assurance traditionnelles.
Pour répondre à cette réalité, Entrepreneurs de la Cité a créé la « Trousse Première Assurance », un dispositif conçu pour rendre les premières protections plus accessibles. Cette initiative permet à des milliers de microentrepreneurs de sécuriser leur activité et de limiter les risques de précarisation.
À travers ce partenariat, CNP Assurances montre qu’il est possible de rapprocher l’assurance de celles et ceux qui en sont habituellement éloignés.
Soutenir une économie durable en Amazonie avec Idesam
Le groupe valorisera également les actions menées par Idesam au Brésil. Cette organisation agit en Amazonie pour développer une bioéconomie durable, tout en créant des revenus pour les familles locales.
Le projet repose sur une idée forte : protéger les ressources naturelles ne peut fonctionner durablement que si les populations concernées trouvent elles-mêmes un intérêt économique à cette préservation.
Idesam accompagne ainsi des communautés locales dans le développement d’activités respectueuses de la forêt. Agriculture durable, valorisation des ressources naturelles ou circuits économiques locaux : plusieurs solutions sont mises en place afin de concilier développement économique et protection de l’environnement.
Pour CNP Assurances, ce partenariat illustre le lien étroit entre inclusion sociale et transition écologique. Une société plus durable passe aussi par une meilleure répartition des opportunités économiques.
Favoriser la diversité en entreprise grâce à Têtu Connect
Autre initiative mise en avant : Têtu Connect, un programme qui agit pour renforcer la place de toutes les diversités dans le monde professionnel.
L’organisation accompagne les entreprises dans leurs politiques de recrutement et de sensibilisation afin de créer des environnements de travail plus ouverts. Une attention particulière est portée aux personnes LGBTQIA+, encore confrontées à des discriminations ou à des freins dans leur parcours professionnel.
Têtu Connect intervient notamment à travers des ateliers, des actions de sensibilisation et des dispositifs de recrutement inclusif. L’objectif est de permettre à chacun de travailler dans un cadre respectueux de son identité.
En soutenant cette démarche, CNP Assurances rappelle que la diversité ne doit pas être uniquement un principe affiché. Elle doit se traduire par des actions concrètes, capables de transformer durablement la culture des organisations.
Accompagner les salariés fragilisés avec Wecare@work
Enfin, CNP Assurances présentera le dispositif Wecare@work. Cette solution associe accompagnement humain et outils numériques pour soutenir les collaborateurs confrontés à la maladie ou engagés auprès d’un proche dépendant.
Dans de nombreuses entreprises, les salariés aidants ou malades peinent encore à concilier vie professionnelle et difficultés personnelles. Ils sont souvent isolés, mal informés ou peu accompagnés.
Wecare@work apporte des réponses concrètes : conseils, orientation, suivi personnalisé, ressources pratiques et soutien aux équipes. Le dispositif s’adresse également aux managers et aux collègues afin de favoriser une meilleure compréhension des situations vécues.
À travers ce projet, CNP Assurances défend une conception plus humaine du travail. L’inclusion ne se limite pas à l’embauche. Elle implique aussi de créer des environnements où chacun peut continuer à évoluer malgré les fragilités qu’il traverse.
Deux prises de parole pour défendre une vision engagée de l’entreprise
Au-delà de son stand, CNP Assurances participera activement au programme officiel de ChangeNOW 2026. Deux interventions viendront porter la voix du groupe sur les enjeux d’inclusion.
Marie-Aude Thépaut : faire de l’inclusion une priorité économique et sociétale
Le 1er avril 2026, Marie-Aude Thépaut, directrice générale de CNP Assurances, prendra part à une table ronde consacrée à la place de l’inclusion dans l’entreprise.
Cette rencontre réunira plusieurs acteurs engagés autour d’une question devenue incontournable : pourquoi les entreprises doivent-elles considérer l’inclusion comme une priorité stratégique ?
La dirigeante y défendra l’idée qu’un assureur peut jouer un rôle majeur dans la construction d’une société plus équitable. Selon elle, les entreprises ont la responsabilité de développer des solutions adaptées à tous les parcours de vie, y compris ceux marqués par la précarité, la maladie ou la vulnérabilité.
Elle rappellera également que la diversité et l’équité constituent des facteurs de performance durable. Une entreprise plus inclusive est aussi une entreprise plus innovante, plus attractive et plus résiliente.
Handicap et entreprise : un atelier pour passer à l’action
Le 30 mars 2026, Agathe Sanson, directrice du dialogue avec les parties prenantes, de la communication et du mécénat de CNP Assurances, participera à un atelier consacré à l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Aux côtés de représentants de Handicap International, elle mettra en avant les bénéfices humains, sociaux et économiques d’une meilleure intégration des personnes concernées dans le monde du travail.
L’atelier insistera sur une idée essentielle : l’inclusion n’apparaît jamais spontanément. Elle suppose des choix, des politiques internes, des outils et une volonté durable.
Les intervenants présenteront plusieurs actions concrètes déjà mises en œuvre par CNP Assurances et Handicap International pour favoriser l’accès à l’emploi et améliorer la place des publics vulnérables au sein des entreprises.
Une stratégie d’inclusion qui dépasse le cadre de l’événement
La participation de CNP Assurances à ChangeNOW 2026 s’inscrit dans une stratégie plus globale. Le groupe revendique une responsabilité particulière en tant qu’assureur, investisseur et employeur.
Présent dans 17 pays et protégeant plusieurs dizaines de millions de personnes, CNP Assurances dispose d’une capacité d’action importante. Son ambition consiste à mettre cette puissance au service d’une société plus inclusive et plus durable.
Cette orientation se retrouve dans ses investissements, dans ses partenariats et dans les produits qu’il développe. Le groupe souhaite notamment faciliter l’accès à l’assurance pour les publics les plus fragiles, soutenir les initiatives à impact positif et promouvoir une culture de la diversité au sein de ses équipes.
À travers sa présence à ChangeNOW, CNP Assurances veut donc envoyer un message clair : l’inclusion n’est pas un sujet périphérique. Elle constitue désormais l’une des conditions essentielles pour bâtir une société plus solidaire, plus équilibrée et plus durable.
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