CNP Assurances et Inclusiv’Day ont dévoilé le palmarès de la première édition de leur Prix de l’initiative inclusive en entreprise. Quatre organisations sont distinguées : AIRZEN RADIO, Kaufman & Broad, KEDGE Business School et KIGNON. Toutes démontrent que l’innovation sociale est devenue un levier de performance et d’attractivité.
Un prix qui distingue des démarches déjà déployées
L’inclusion peut-elle transformer durablement les entreprises, et au-delà, faire bouger le regard de la société sur les différences ? C’est la question à laquelle cette nouvelle distinction entend répondre par l’exemple.
Le principe retenu par CNP Assurances et Inclusiv’Day écarte les intentions et les projets en gestation : seules les actions concrètes, déjà mises en œuvre et dont l’impact est mesurable, pouvaient prétendre au Prix. L’objectif affiché est de valoriser les entreprises qui placent l’inclusion non pas en périphérie de leur activité, mais au centre de leur modèle.
Cette première édition acte une conviction partagée par les organisateurs : les réponses les plus inventives aux grands défis sociaux naissent souvent du terrain, et ces démarches ont la capacité de transformer les organisations tout en traitant des enjeux de société très concrets.
Le palmarès de la première édition
Or : AIRZEN RADIO, l’inclusion au cœur de la ligne éditoriale
La radio nationale a intégré à sa rédaction Jeanne Métivier, journaliste porteuse de trisomie 21. Ses chroniques « Le cœur de Jeanne » sont diffusées sur l’ensemble du territoire. Le jury a retenu l’exemplarité d’un dispositif où la démarche inclusive irrigue directement le modèle éditorial et devient créatrice de valeur, tout en faisant évoluer les représentations du handicap mental.
Argent : Kaufman & Broad et sa « Charte des Alliés »
Le promoteur immobilier est récompensé pour une initiative qui sort des sentiers battus en matière d’égalité femmes-hommes : mobiliser les collaborateurs masculins aux côtés de leurs collègues pour faire avancer le sujet. En l’espace de quelques mois, plusieurs centaines de salariés ont rejoint la démarche, pensée pour installer l’inclusion comme un réflexe collectif du quotidien.
Bronze : KEDGE Business School et la Maison Care4Students
L’école de commerce a conçu un lieu sans équivalent, dédié à la santé, à l’accompagnement social et à la lutte contre la précarité étudiante. Élaboré main dans la main avec les étudiants et les acteurs du territoire, le dispositif prend déjà en charge plusieurs milliers de jeunes confrontés à des problèmes de santé, à une situation de handicap ou à des difficultés économiques.
Coup de cœur du jury : KIGNON (Handi-Gaspi)
L’entreprise fait coïncider deux combats rarement associés : l’emploi des personnes en situation de handicap et la réduction du gaspillage alimentaire. Son modèle confie à des travailleurs d’ESAT la fabrication de biscuits élaborés à partir d’invendus de pain. Une démonstration qu’impact social, économie circulaire et viabilité économique peuvent tenir ensemble.
Des modèles pensés pour être reproduits
Le Prix ne se limite pas à un classement. Sa vocation est d’identifier puis de faire connaître des démarches transposables dans d’autres organisations. Trois critères ont guidé la sélection : le caractère innovant de l’initiative, les résultats effectivement constatés, et le potentiel d’inspiration pour d’autres acteurs.
Un jury de neuf personnalités de l’écosystème de l’inclusion
Les lauréats ont été désignés par un jury réunissant neuf figures reconnues du secteur :
- Christophe Harrigan, directeur protection sociale Europe et membre du Comex de CNP Assurances
- Ouassim Lallali, responsable diversité et inclusion de CNP Assurances
- Catherine Tripon, porte-parole et co-responsable bénévole du pôle employeurs de L’Autre Cercle
- Monelle Barthelemy, directrice des opérations du Club Landoy (Groupe Bayard)
- Anthony Babkine, directeur général et cofondateur de Diversidays
- Gilles Barbier, fondateur de Handicap.fr
- Valérie Saulnier, directrice des opérations d’ARPEJEH
- Eva Perret, responsable communication et relations institutionnelles de Hosmoz (Union des ESAT)
- Danielle Deruy, directrice générale du Groupe AEFDeux points à vérifier avant publication
