Crédit Agricole Immobilier s’inscrit comme un modèle d’entreprise engagée en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes. En signant la Charte de la Parité dans l’immobilier, l’entreprise renforce son engagement sociétal et son rôle de pionnier dans la promotion de la diversité et de l’inclusivité. Cette initiative vise non seulement à respecter les obligations légales, mais également à impulser un changement durable et significatif dans le secteur immobilier, en favorisant un environnement professionnel équitable et inclusif pour tous.
Un engagement vers une gouvernance équilibrée
Crédit Agricole Immobilier place la « Performance Parité » comme un pilier fondamental de sa gouvernance. L’objectif est de suivre régulièrement les résultats obtenus et d’instaurer une transparence accrue sur les performances en matière de parité. En intégrant la diversité dans les processus décisionnels, l’entreprise espère influencer positivement l’ensemble de ses actions et garantir un environnement inclusif.
Crédit Agricole Immobilier et la lutte contre les écarts de salaires
La réduction des écarts salariaux entre hommes et femmes reste une priorité essentielle pour Crédit Agricole Immobilier. L’entreprise vise une égalité salariale d’ici 2027, avec un objectif de 40 % de femmes occupant des postes de responsabilité d’ici 2030. Ces efforts témoignent d’une volonté forte d’éradiquer les disparités, contribuant ainsi à une équité véritable dans l’ensemble des rémunérations.
Promotion des femmes à des postes décisionnels chez Crédit Agricole Immobilier
Crédit Agricole Immobilier s’engage à augmenter la part de femmes dans les postes de direction, avec un objectif de 30 % d’ici 2027 et 40 % d’ici 2030. Cette démarche s’inscrit dans une logique de progression continue vers une mixité plus équilibrée dans la gouvernance de l’entreprise. La diversité dans les postes clés est perçue comme un levier de performance et d’innovation, essentiel au développement durable de l’activité.
Encouragement à la prise de parole des femmes
Pour renforcer la place des femmes dans les débats professionnels, ils s’engagent à assurer leur présence dans des panels de discussion, en particulier lorsque des représentations féminines sont absentes. Cette initiative vise à donner plus de visibilité aux femmes dans les espaces décisionnels et professionnels, promouvant ainsi une véritable égalité d’expression.
Engagement global et intégration de nouveaux objectifs chez Crédit Agricole Immobilier
Outre les objectifs principaux, ils cherchent à atteindre six autres axes d’amélioration, notamment en matière de formation, d’équilibre entre vie professionnelle et privée, et de transparence des pratiques. Ces initiatives viennent consolider une politique d’égalité durable, en parfaite cohérence avec les valeurs sociétales du groupe Crédit Agricole.
Une exemplarité reconnue
Crédit Agricole Immobilier montre l’exemplarité de ses actions avec, par exemple, 50 % des membres du Comité Exécutif occupés par des femmes. Ces résultats témoignent de l’efficacité de la démarche engagée, tout en incitant d’autres acteurs du secteur immobilier à emboîter le pas dans cette voie d’égalité professionnelle.
Valérie Wanquet, Directrice Générale de Crédit Agricole Immobilier, résume ainsi l’importance de cette démarche :
« La mixité et l’égalité professionnelle sont des leviers essentiels pour favoriser la performance et l’innovation. En signant la Charte, nous souhaitons inscrire notre entreprise dans une dynamique durable et ouverte, propice à la réussite de chacun, quelle que soit son origine ou son genre. »
À lire aussi : L’Europe face à une triple crise et l’opportunité d’un réveil stratégique
