La fintech Epsor, spécialisée dans l’épargne salariale et retraite, franchit une étape déterminante avec l’entrée du Fonds Stratégique des Transitions (FST) à son capital. Après avoir réalisé une levée de fonds de 16 millions d’euros lors d’un tour de table en série C, cette initiative marque un tournant pour la société, qui ambitionne de s’imposer parmi les leaders du secteur. Epsor, en partenariat avec des investisseurs historiques comme Revaia et Blackfin, vise à tripler son encours d’ici 2027 et se positionner dans le top 5 des acteurs français de l’épargne salariale et retraite.
Une levée de fonds stratégique pour accélérer la croissance
Epsor a levé 16 millions d’euros lors de sa série C, un investissement conduit par le FST, un fonds géré par ISALT. Cette levée de fonds intervient après une trajectoire de croissance remarquable pour Epsor, qui a atteint 1 milliard d’euros d’encours en seulement cinq ans, devenant ainsi un acteur clé du secteur. L’entrée du FST dans le capital de la fintech confirme la solidité de la stratégie de croissance d’Epsor, notamment dans le domaine des entreprises de taille intermédiaire (ETI) et des grands groupes français.
Le rôle du fonds stratégique des transitions
Le FST, qui a pour objectif de soutenir des entreprises innovantes ayant un impact social, technologique et environnemental, est un soutien institutionnel de poids pour Epsor. Cet investissement marque la volonté du fonds d’accompagner des PME et ETI françaises stratégiques, en les aidant à se transformer et à se développer. Le FST investit aux côtés de grands acteurs institutionnels, tels que le Fonds Stratégique de Participations (FSP) et le Fonds de Réserve pour les Retraites (FRR), afin de soutenir des entreprises comme Epsor dans leur développement à long terme.
L’innovation au service de l’épargne salariale
Epsor aide les entreprises à valoriser leurs dispositifs d’épargne salariale et retraite (PEE, PERECO, PER Obligatoire), qui représentent en moyenne 17 milliards d’euros annuels de versements en France. Pourtant, ces dispositifs sont souvent sous-exploités par les entreprises, qui peinent à en maximiser l’impact pour leurs salariés. C’est là qu’Epsor intervient, en proposant une approche innovante qui repose sur trois piliers : une expérience utilisateur fluide, une offre de placements performants et engagés, et un accompagnement stratégique pour les départements RH.
Un accompagnement global pour les entreprises
La fintech se positionne comme un véritable partenaire des directions des ressources humaines (DRH) en apportant des solutions personnalisées et un accompagnement pédagogique. Epsor permet ainsi aux entreprises de transformer l’épargne salariale en un levier stratégique d’attractivité et de fidélisation, tout en maximisant l’impact des dispositifs sur le bien-être financier des salariés. Actuellement partenaire de plus de 1 500 entreprises et accompagnant plus de 200 000 salariés, Epsor se distingue dans un marché dominé par quatre grands acteurs traditionnels.
Un modèle indépendant qui séduit le marché
Ce qui différencie Epsor des autres acteurs du secteur, c’est son indépendance. En effet, la fintech se distingue des banques et des assureurs en offrant une plateforme d’investissement en architecture ouverte, sélectionnant des placements en toute indépendance auprès des meilleures sociétés de gestion du marché, telles que La Financière de l’Echiquier, OFI Asset Management et Comgest. Cette indépendance permet à Epsor de proposer des solutions d’épargne plus transparentes, performantes et socialement responsables, répondant aux attentes des entreprises et des salariés.
Une communauté active dans les ressources humaines
Epsor a également créé la communauté L’Addition+, qui réunit plus de 3 000 professionnels du secteur des ressources humaines et de la rémunération. Cette plateforme permet aux acteurs du secteur de partager leurs expériences, leurs bonnes pratiques et d’échanger sur l’évolution des dispositifs d’épargne salariale et retraite. Cette initiative permet de renforcer l’engagement des entreprises et des salariés en matière d’épargne, tout en contribuant à la professionnalisation du secteur.
Ambitions de croissance et objectifs à long terme
Epsor ne compte pas s’arrêter là. Grâce à l’apport du FST et de ses investisseurs historiques, la fintech vise une expansion ambitieuse, avec pour objectif de tripler son encours d’ici 2027. Cette levée de fonds permet à Epsor d’accélérer son développement, de renforcer ses positions sur le marché des ETI et des grands groupes et de continuer à innover pour répondre aux besoins des entreprises françaises en matière d’épargne salariale et retraite. Dans un secteur en pleine consolidation, Epsor aspire à se positionner parmi les cinq premiers acteurs du marché.
L’avenir du secteur de l’épargne salariale
Avec l’essor des fintechs et la digitalisation des services financiers, le secteur de l’épargne salariale et retraite connaît une transformation profonde. Epsor, en s’appuyant sur son modèle indépendant et technologique, se place à la pointe de cette évolution. La société entend répondre aux enjeux actuels des entreprises, notamment en matière de transparence, de performance et de responsabilité sociale, tout en contribuant à l’éducation financière des salariés.
L’entrée du Fonds Stratégique des Transitions au capital d’Epsor
L’entrée du Fonds Stratégique des Transitions au capital d’Epsor marque un tournant décisif dans l’histoire de la fintech. Cette levée de fonds va permettre à Epsor d’accélérer sa croissance et de renforcer sa position sur le marché de l’épargne salariale et retraite, un secteur clé pour les entreprises françaises. Grâce à son modèle innovant et son approche centrée sur l’expérience utilisateur, Epsor se positionne comme un acteur incontournable, avec l’ambition de s’imposer parmi les leaders du marché d’ici quelques années.
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