Jusqu’à récemment, les discussions sur l’ESG étaient largement dominées par l’environnement (E). Cependant, une tendance émergente attire l’attention sur la diversité et l’inclusion (D&I) en tant que moteurs d’investissement. Avec des investissements projetés dans la D&I atteignant 15 milliards de dollars d’ici 2026, cette évolution vers une stratégie de Global Diversity Engagement devient de plus en plus remarquable.
Reconnaissance de la valeur de la diversité
De plus en plus d’entreprises reconnaissent la valeur ajoutée d’une culture diversifiée. Les avantages, tels que la fidélisation des employés et l’expansion de la clientèle, sont indéniables. Les pratiques positives en matière de diversité ont également un impact significatif sur les performances financières des entreprises et sur la valeur pour les actionnaires.
Performance des entreprises diversifiées
Des études confirment que les entreprises diversifiées et inclusives ont un avantage compétitif significatif. Par exemple, des recherches publiées dans la Harvard Business Review ont montré que les entreprises avec une diversité de genre au sein de leur conseil d’administration ont tendance à avoir un rendement des capitaux propres et une croissance des revenus nets plus élevés que celles sans diversité de genre.
Impact sur les Investissements
La logique veut que les investissements dans ces entreprises performantes soient également plus fructueux. Bien que la tendance d’investissement dans la D&I en soit à ses débuts, de plus en plus de données montrent un lien entre la responsabilité sociale des entreprises et la performance financière.
La stratégie Global Diversity Engagement de Nordea
La stratégie Global Diversity Engagement de Nordea, lancée en 2019, repose sur cette idée. En se concentrant sur la D&I comme moteur de changement social et de performance financière, cette stratégie démontre que ce qui est bénéfique pour les entreprises peut également l’être pour les investisseurs. En effet, la stratégie a surperformé par rapport à l’indice de référence depuis son lancement, soulignant l’efficacité d’une approche axée sur la diversité dans la gestion de portefeuille.
Engagement pour le changement
La stratégie de Nordea se concentre sur l’engagement avec les entreprises pour favoriser une culture de diversité et d’inclusion. En travaillant avec les entreprises, elle vise à encourager des politiques et des pratiques qui peuvent avoir un impact significatif sur leurs performances.
L’accent mis sur la diversité n’est pas seulement une préoccupation sociale, mais offre également des avantages économiques tangibles. Alors que les entreprises font face à des pressions démographiques, intégrer des pratiques solides en matière de D&I peut être un moteur de succès financier. La stratégie Global Diversity Engagement de Nordea en est un exemple concret : ce qui est bon pour les entreprises est également bénéfique pour les investisseurs.
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