MMA, un acteur majeur de l’assurance en France, déploie des initiatives ambitieuses pour promouvoir la féminisation de son réseau d’agents généraux, un secteur encore largement dominé par les hommes. Dans un contexte où les femmes représentent seulement 20% des 12 500 agents généraux d’assurance en France, la compagnie a lancé le projet GAelle, dont l’objectif est de valoriser et de promouvoir ce métier auprès des femmes. À travers une série d’actions concrètes et ciblées, MMA entend dynamiser ce secteur et encourager la diversité pour mieux répondre aux enjeux actuels et futurs du marché.
Le projet GAelle : une initiative pour la diversité
Le projet GAelle, qui signifie “Grandir avec Elle”, est une initiative de MMA visant à encourager et faciliter l’intégration des femmes dans le métier d’agent général. Ce programme s’inscrit dans une volonté de diversification du réseau, en réponse à une tendance observée depuis 2022 : une forte hausse du nombre de candidatures féminines. Frédéric Ewald, directeur de la Distribution chez MMA, souligne que le recrutement des femmes agents a augmenté de manière significative, passant de 15% à 30% en l’espace de deux ans. Le métier d’agent général, combinant des compétences analytiques, managériales et relationnelles, devient ainsi un terrain fertile pour celles qui souhaitent développer une activité indépendante et à forte valeur ajoutée.
Des actions concrètes pour encourager la féminisation
Pour atteindre cet objectif, MMA met en place plusieurs actions stratégiques. L’entreprise œuvre notamment sur trois axes principaux :
- Recrutement et accompagnement : l’un des principaux leviers de cette initiative est l’augmentation de la mixité dans les recrutements. MMA s’efforce de susciter les candidatures féminines et de les soutenir dans leur parcours professionnel en leur offrant des formations et un accompagnement personnalisé. Cette politique s’aligne sur la démarche inclusive de Covéa, le groupe mère de MMA.
- Événements internes et sensibilisation : MMA organise des événements tels que des afterworks et des témoignages de femmes agents pour renforcer l’engagement interne et promouvoir des modèles féminins inspirants. Ces moments d’échanges sont l’occasion de sensibiliser l’ensemble des équipes à l’importance de la mixité et de la diversité dans le réseau.
- Communication ciblée : afin de maximiser l’impact de ces initiatives, MMA développe une communication adaptée, notamment à travers la « Charte GAelle » et en renforçant sa présence sur les réseaux sociaux. Cela permet de toucher un public plus large et de valoriser les actions du groupe en faveur des femmes dans le métier.
Le métier d’agent général MMA : un rôle clé et évolutif
Devenir agent général chez MMA, c’est intégrer un métier passionnant qui allie indépendance et solidarité. Ce rôle polyvalent implique la gestion de portefeuilles clients, le conseil en assurance, ainsi qu’une forte dimension entrepreneuriale. Contrairement à d’autres métiers du secteur, l’agent général bénéficie d’un soutien solide de la part de MMA, qui lui permet de se développer dans un cadre sécurisant tout en ayant la liberté de gérer son activité de manière autonome.
Ce métier représente une véritable opportunité pour les femmes qui souhaitent allier ambition professionnelle et épanouissement personnel. L’approche d’indépendance, couplée à l’accompagnement d’un grand groupe, garantit une évolution de carrière soutenue et des opportunités de développement continu.
Un réseau diversifié pour mieux répondre aux attentes des clients
En poursuivant sa stratégie de féminisation, MMA vise à renforcer la diversité au sein de son réseau d’agents généraux, afin de mieux répondre aux attentes d’une clientèle toujours plus diversifiée. L’inclusion de profils féminins dans les équipes permet de mieux comprendre et anticiper les besoins des assurés, qui apprécient de plus en plus l’approche humaine et personnalisée d’un conseiller de proximité. En constituant un réseau plus représentatif de la société, MMA espère affirmer le rôle de l’agent général comme un acteur économique incontournable et de confiance, capable de tisser des liens solides avec ses clients.
MMA se distingue ainsi par son engagement à promouvoir la féminisation de son réseau d’agents généraux, en mettant en place des actions concrètes et une stratégie inclusive. Le projet GAelle incarne une véritable dynamique de changement qui, au-delà de la simple diversité, vise à redéfinir les contours du métier d’agent général et à offrir de nouvelles opportunités professionnelles aux femmes. Avec un tel investissement, MMA se positionne comme un acteur innovant et engagé pour l’avenir de la profession.
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