Les Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies, adoptés en 2015, offrent une feuille de route mondiale pour répondre à des enjeux pressants. Tels que la pauvreté, les inégalités et le changement climatique. À l’occasion du 9e anniversaire de leur adoption, le Réseau français du Pacte mondial de l’ONU publie son baromètre annuel « ODD et entreprises en action ». Qui évalue l’engagement des entreprises européennes dans l’atteinte de ces objectifs.
Cette étude réalisée en partenariat avec PwC France et Maghreb révèle les avancées, défis et opportunités d’amélioration pour les entreprises du continent. Comme le souligne Bruno Boggiani, CEO de Green Finance, « les entreprises doivent reconnaître que le développement durable n’est plus un choix, mais une nécessité pour assurer leur avenir et celui de la planète ».
Une appropriation croissante des ODD par les entreprises européennes
Une connaissance approfondie mais des lacunes persistantes
Selon l’étude, 69 % des entreprises européennes affirment avoir une connaissance approfondie des ODD. Cette prise de conscience est un signe encourageant, marquant une véritable progression par rapport aux années précédentes. Cependant, si 59 % des entreprises disposent déjà d’une stratégie de développement durable intégrant les ODD. 26 % ne mesurent toujours pas l’impact de leurs actions. Cette absence de suivi empêche une évaluation rigoureuse de la contribution réelle des entreprises aux objectifs globaux.
Des stratégies non uniformes à travers l’Europe
L’étude révèle également que 18 % des entreprises intègrent les ODD de manière informelle. Sans stratégie clairement définie, et 12 % disposent d’une stratégie de développement durable sans y inclure les ODD. Ces résultats soulignent un besoin de structuration et d’intégration plus formalisée pour garantir que les entreprises maximisent leur impact.
Les actions prioritaires : égalité des sexes, croissance économique et action climatique
Un engagement fort sur des enjeux majeurs
L’égalité des sexes, la croissance économique durable et l’action climatique dominent les priorités des entreprises européennes. Avec environ 44 % d’entre elles actives dans ces domaines. Cette répartition montre un alignement fort avec les priorités de l’ONU, qui place ces enjeux au cœur des ODD. Cependant, d’autres aspects cruciaux, comme la préservation des océans (11 %) et la sécurité alimentaire (13 %). Sont encore sous-représentés dans les stratégies d’action des entreprises.
Le cas particulier des entreprises françaises
En France, les entreprises se démarquent par une forte mobilisation autour des thématiques de l’égalité des sexes et du travail décent. Avec 74 % d’entre elles actives dans ces domaines. Ce chiffre place les entreprises françaises au-dessus de la moyenne européenne. Et témoigne d’une volonté nationale de promouvoir l’inclusion sociale et l’équité au sein des structures professionnelles.
L’impact des ODD sur la performance économique des entreprises
Des bénéfices économiques non négligeables
Le baromètre montre que 58 % des entreprises européennes estiment que les ODD ont un impact positif sur leur performance économique. Cependant, l’évaluation de cet impact varie, 32 % des entreprises considérant que l’impact est modéré. Et 26 % estimant qu’il est significatif. Il est intéressant de noter que seulement 1 % des entreprises interrogées pensent que l’adoption des ODD a eu un effet négatif sur leur activité.
Un avantage comparatif pour certaines entreprises
42 % des entreprises déclarent avoir développé un avantage concurrentiel notable grâce à l’intégration des ODD dans leur stratégie. Cette perspective est particulièrement forte dans certains pays. Comme le Royaume-Uni et l’Irlande, où 74 % des entreprises considèrent qu’elles bénéficient d’un avantage significatif. En revanche, les entreprises françaises sont moins convaincues de cet impact, avec seulement 20 % estimant avoir acquis un avantage comparatif substantiel.
Mesurer et évaluer les contributions aux ODD : un enjeu crucial
Des indicateurs de performance encore insuffisants
Un des principaux défis mis en avant par l’étude est la mesure de l’impact des actions menées par les entreprises. Si 41 % des entreprises ont défini des indicateurs de performance, seule une minorité (33 %) a mis en place des objectifs publics, mesurables et limités dans le temps. Cette absence d’objectifs spécifiques nuit à la transparence et à l’évaluation de la contribution des entreprises aux ODD.
La France en avance sur la question de la mesure d’impact
37 % des entreprises françaises ont fixé des objectifs de développement durable mesurables et limités dans le temps, un chiffre supérieur à la moyenne européenne (33 %). Cette avancée témoigne d’un effort des entreprises françaises pour structurer et évaluer plus rigoureusement leurs actions en faveur des ODD, contribuant ainsi à renforcer leur crédibilité et leur impact.
Lien entre les ODD et la réglementation : un facteur d’accélération
La CSRD comme levier pour l’intégration des ODD
La nouvelle réglementation européenne, la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), joue un rôle clé dans la sensibilisation des entreprises aux ODD. 87 % des entreprises concernées par cette directive déclarent qu’elles intégreront explicitement les ODD dans leur rapport. Cette évolution montre que la réglementation peut être un puissant levier pour encourager les entreprises à aligner leurs pratiques avec les standards de durabilité.
Une adaptation nécessaire à l’échelle européenne
Un tiers des entreprises interrogées affirment avoir intégré les ODD principalement pour répondre aux exigences réglementaires croissantes en matière de durabilité. Ce lien fort entre ODD et régulation démontre que l’encadrement législatif peut favoriser une adoption plus systématique des objectifs de durabilité.
L’étude du baromètre « ODD et entreprises en action » montre que le secteur privé européen a réalisé des avancées notables dans l’intégration des Objectifs de Développement Durable. Toutefois, des défis persistent, notamment en matière de mesure de l’impact et de répartition des priorités. Afin de maximiser leur contribution à l’Agenda 2030, les entreprises doivent renforcer leur structuration, collaborer davantage avec les parties prenantes et faire des ODD une partie intégrante de leur stratégie économique. Le développement durable s’avère être non seulement une nécessité éthique, mais aussi un puissant levier pour l’innovation et la compétitivité des entreprises européennes.
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