Le cabinet de conseil français PEOPLE BASE CBM, spécialisé en stratégie de rémunération, dévoile les résultats de son étude approfondie sur les salaires des Dirigeants du CAC 40 en 2023. Les disparités entre les Présidents Directeurs Généraux (PDG) et les Directeurs Généraux (DG) sont mises en évidence, notamment dans les composantes telles que la rémunération à long terme, variable, et fixe.
Depuis plus de deux décennies, le cabinet de conseil français PEOPLE BASE CBM s’est spécialisé dans l’accompagnement de ses clients en matière de politique salariale. Fort de son expertise en conseil en rémunération, le cabinet présente les résultats de son étude exhaustive sur les salaires des Dirigeants du CAC 40 . Menée entre octobre et décembre 2023, cette analyse offre une vision impartiale et éclairée des pratiques actuelles du marché en termes de rémunération des dirigeants au sein des sociétés phares du CAC 40.
Les salaires des Dirigeants du CAC 40 : Analyse Comparative entre PDG et DG
Les disparités dans les salaires des Dirigeants du CAC 40 sont mises en lumière par l’enquête, révélant des variations entre les Présidents Directeurs Généraux (PDG) et les Directeurs Généraux (DG), bien que les composantes de cette rémunération soient similaires. La part de rémunération à long terme représente 61% pour les PDG, tandis qu’elle atteint 38% pour les DG. L’étude souligne également que la rémunération variable des PDG constitue en moyenne 22% de leur rémunération totale, comparée à 32% pour les DG. La part fixe représente 14% pour les PDG et 24% pour les DG. Enfin, la retraite supplémentaire et autres avantages représentent 3% de la rémunération totale des PDG, soit la moitié de celle des DG, qui s’élève à 6%.
Fluctuations de la Rémunération Fixe au CAC 40
L’analyse approfondie de les salaires des Dirigeants du CAC 40, réalisée par People Base CBM, met en lumière des disparités significatives. Entre les Présidents Directeurs Généraux (PDG) et les Directeurs Généraux (DG). Selon l’étude, la rémunération fixe annuelle moyenne atteint 1 291 749 € pour l’ensemble des PDG et DG. Toutefois, des variations apparaissent. Avec une rémunération moyenne annuelle de 1 329 006 € pour les seuls PDG, légèrement supérieure à celle des DG, établie à 1 274 451 €. Ces écarts se manifestent également au sein des entreprises, reflétant une diversité allant de 850 000 € annuels pour le PDG de THALES à 2 492 880 € pour le PDG de TELEPERFORMANCE. Les Directeurs Généraux présentent des distinctions similaires. Avec une rémunération allant de 700 000 € annuels pour le DG de MICHELIN à 2 000 000 € par an pour le Président du Directoire de VIVENDI.
Une rémunération variable annuelle très hétérogène
La rémunération variable annuelle des dirigeants du CAC 40 se révèle fortement hétérogène, selon l’étude de People Base CBM. Les critères de cette rémunération doivent être transparents et alignés sur la stratégie de l’entreprise. Mêlant des éléments mesurables, y compris non financiers, et des critères qualitatifs définis explicitement. Les résultats indiquent une moyenne de 1 799 634 € pour la rémunération variable annuelle des PDG et DG du CAC 40. Des variations significatives sont observées. Avec une fourchette allant de 313 000 € par an pour le DG de la SOCIETE GENERALE à 7 480 000 € par an pour le DG de STELLANTIS. La rémunération variable annuelle moyenne des DG s’établit à 1 695 913 €, tandis que celle des PDG atteint 2 023 032 € par an.
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Disparités et tendances à long terme
La rémunération à long terme des dirigeants du CAC 40, axée sur des dispositifs tels que les options. Les actions gratuites ou de performance, vise à encourager une vision à long terme alignée sur la stratégie de l’entreprise. Selon l’étude de PEOPLE BASE CBM, la rémunération moyenne à long terme atteint 3 128 384 € par an pour l’ensemble des dirigeants. Avec une moyenne plus élevée de 5 640 454 € pour les PDG. La disparité est notable, le PDG de DASSAULT SYSTÈMES percevant la rémunération long terme la plus élevée à 29 685 000 € par an. En comparaison, les DG affichent une moyenne annuelle plus modeste de 1 962 066 €. Même si le DG de STELLANTIS enregistre une exception avec 11 594 661 €.
Pour l’ensemble du package de rémunération annuel, les PDG du CAC 40 touchent en moyenne 9 255 781 €. Tandis que les DG reçoivent 5 242 653 €. L’analyse sur les 17 dernières années montre une légère augmentation de l’écart de rémunération entre les dirigeants et la moyenne des salariés ces deux dernières années. Après une réduction entre 2008 et 2020. Toutefois, ces disparités persistent depuis avant la crise financière de 2008. Avec des PDG et DG du CAC 40 percevant annuellement l’équivalent d’une centaine d’années de salaire moyen d’un employé.
A Propos de PEOPLE BASE CBM
PEOPLE BASE CBM, membre du groupe PEOPLE BASE, est un cabinet de conseil indépendant basé en France, spécialisé dans la stratégie de rémunération des entreprises. Fort d’une équipe de consultants expérimentés, le cabinet propose des services sur mesure, des solutions logicielles dédiées, et s’adresse aux départements des ressources humaines, aux responsables de la rémunération, aux départements financiers, et aux directions générales de diverses entreprises, allant des PME aux grands groupes internationaux, ainsi qu’aux branches, syndicats, et organisations mutualistes et associatives. Sa mission principale est d’optimiser les plans de rétribution pour aider les entreprises à atteindre plus efficacement leurs objectifs stratégiques.
