La diversité est au cœur de notre identité et de notre culture. Natixis est une entreprise née de fusions, présente dans 38 pays et ancrée dans un groupe mutualiste, le Groupe BPCE. Nous voulons aller plus loin sur la voie de l’inclusion et faire des différences de chacun une force collective pour l’entreprise.
Notre conviction
Chez Natixis, nous sommes convaincus que la diversité des talents est source de nombreuses externalités positives : innovation, émulation, engagement. Au-delà de sa dimension éthique, la diversité est un facteur de performance et un accélérateur de transformation.
Source de création de valeur dans la durée, la diversité des cultures, des origines, des sexes et des générations permet aux entreprises d’être performantes et vivantes.
Pour construire une entreprise réellement inclusive, l’implication de toute l’entreprise est fondamentale.
« Nous gagnerons notre combat lorsque nous ne verrons plus les différences mais uniquement les compétences ! »
Nos principaux champs d’action
- Garantir l’égalité professionnelle femmes-hommes à tous les niveaux de l’entreprise ;
- Soutenir l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et des personnes malades ;
- Favoriser la coopération intergénérationnelle ;
- Renforcer la diversité des trajectoires et des parcours.
Nos engagements
Signataire de la Charte de la diversité en entreprise depuis 2009, Natixis est engagée dans la lutte contre les discriminations sous toutes ses formes et à toutes les étapes de gestion des ressources humaines : recrutement, formation ou gestion des carrières.
Dans le cadre du plan stratégique New Dimension, des objectifs chiffrés ont été fixés à horizon 2020 et suivis par le comité de direction générale :
- 30 % de femmes au sein de notre 1er cercle de leaders – les Natixis Global Leaders et 40 % au sein de notre 2e cercle de leaders – les Purple Leaders ;
- Recruter 15 % de nos alternants en CDI et 47 % de moins de 30 ans en CDI ;
- Au moins 12 % de seniors dans nos effectifs.
Partout dans le monde, nos équipes contribuent à la construction d’une entreprise inclusive avec la mise en œuvre d’actions variées :
- Au Portugal, l’initiative Champion for Change encourage les vocations féminines dans le secteur de la technologie et du digital ;
- Le programme Diversity@NatixisAPAC (DANA), initié par nos équipes en Asie, vise à promouvoir un vivier de talents divers et à combattre les stéréotypes avec notamment des formations au leadership inclusif ;
- À Londres, les collaborateurs bénéficient d’un module de formation en ligne de sensibilisation aux biais inconscients ;
- En France, Natixis est signataire de la Charte Cancer@Work afin de faire évoluer les savoirs et les représentations liés au cancer en entreprise, de créer un environnement professionnel favorable aux personnes touchées par le cancer et de favoriser les comportements et pratiques managériales adaptées.
