Les entreprises intégrant la diversité et l’inclusion offrent une opportunité précieuse aux investisseurs cherchant une performance à long terme. Ces organisations peuvent devenir des leviers de croissance durable. Elles améliorent à la fois leurs résultats financiers et leur impact social. Bien que les critères ESG soient centraux dans les décisions d’investissement, la dimension sociale reste souvent négligée. Pourtant, soutenir des entreprises qui prônent la diversité et luttent contre les discriminations apporte des avantages importants. Ces bénéfices concernent aussi bien la société que les investisseurs eux-mêmes.
Diversité et inclusion : des leviers de croissance durable pour des rendements solides
Investir dans des entreprises qui favorisent la diversité et l’inclusion est une stratégie avisée à long terme. Cette approche permet de saisir des leviers de croissance durable pour les investisseurs. Plusieurs études montrent que les entreprises performantes en diversité sont 25 % plus susceptibles d’avoir une marge opérationnelle plus élevée. Des géants comme L’Oréal ou Meta intègrent un pourcentage élevé de femmes dans leurs équipes dirigeantes. Cela leur permet de mieux comprendre les attentes des clients et d’attirer des talents qualifiés.
Les chiffres sont parlants : les entreprises avec 15 % de managers féminins ont une rentabilité des capitaux employés supérieure de 18 %. Celles dont les directions comptent plus de 50 % de femmes versent des dividendes 14,8 % supérieurs à l’indice MSCI ACWI. Ces résultats montrent que la diversité, au-delà de l’éthique, est un levier de croissance durable. Elle permet de maximiser les investissements tout en soutenant des pratiques responsables.
Une stratégie d’investissement réaliste et pragmatique
Conscient des avantages de la diversité à long terme, Nordea Asset Management a lancé le fonds Nordea 1 – Global Diversity Engagement Fund. Ce fonds adopte une approche pragmatique et réaliste. Il vise à identifier les entreprises réellement engagées dans la diversité et l’inclusion. À travers un vaste univers d’investissement (MSCI All Countries), le fonds sélectionne les sociétés avec au moins 30 % de femmes dans leur conseil d’administration. Il inclut également les entreprises ayant une trajectoire crédible pour atteindre cet objectif.
Cette stratégie d’investissement s’adapte aux particularités culturelles de chaque région, que ce soit au Japon ou dans les pays émergents, afin de repérer les entreprises dont les efforts en matière de diversité sont tangibles et prometteurs. Il s’agit d’identifier celles qui, en se mobilisant sur ces enjeux, deviendront des leviers de croissance durable.
Analyse approfondie des critères de diversité et d’inclusion
Le fonds analyse quatre grands axes pour évaluer l’engagement des entreprises en matière de diversité : la diversité au sein du management, l’inclusion, la gestion des talents et les progrès réalisés dans ces domaines. Parmi les critères scrutés, on trouve le pourcentage de femmes dans les conseils d’administration, l’existence de responsables en charge de la diversité, ainsi que la transparence des écarts salariaux entre hommes et femmes. Ces informations sont collectées à l’aide de l’indice Bloomberg Gender-Equality Index, qui mesure les progrès réalisés en matière de diversité depuis 2017.
Ce cadre d’analyse permet d’identifier les entreprises qui, par leurs efforts constants, deviennent de véritables leviers de croissance durable et d’innovation, tout en ayant un impact sociétal positif.
Un engagement à long terme pour une performance durable
Plutôt que de se concentrer uniquement sur les « bons élèves », Nordea Asset Management mise sur l’engagement des entreprises en voie d’amélioration. L’objectif est d’accompagner ces entreprises dans leur progression vers une meilleure inclusion et diversité. En tant qu’actionnaire, Nordea s’engage activement en votant lors des assemblées générales et en suivant de près les progrès des entreprises investies. Ce suivi rigoureux permet de maximiser la création de valeur à long terme pour les investisseurs.
Les entreprises diversifiées, avec des équipes venant d’horizons variés, bénéficient souvent d’une meilleure créativité et innovation, grâce à la richesse des perspectives différentes. Ce levier de croissance durable se traduit également par de meilleures performances financières à long terme.
L’exemple des entreprises américaines : un modèle de diversité
Les grandes entreprises technologiques américaines montrent l’exemple en matière de diversité et d’inclusion. En adoptant des pratiques inclusives, elles se positionnent de manière plus agile pour anticiper les évolutions du marché. Ce modèle de diversité a d’ailleurs contribué à la surperformance massive de ces entreprises, qui ont représenté près de 50 % des performances des indices S&P 500 et MSCI World. À l’inverse, les entreprises moins engagées dans cette voie affichent souvent des résultats financiers inférieurs. Pour les investisseurs, cet engagement en faveur de la diversité représente un levier de croissance durable, offrant des opportunités prometteuses sur le long terme.
