Alors que le marché des énergies renouvelables attire de plus en plus de cadres, les entreprises peinent à recruter de nouveaux talents. Face à l’essor récent de ce secteur, les professionnels expérimentés manquent à l’appel et ces entreprises doivent donc innover dans leurs processus de recrutement. À travers cette nouvelle étude, les experts du cabinet Robert Walters reviennent sur les tendances du marché de l’emploi dans les énergies renouvelables.
L’HEURE DE LA STRUCTURATION ET CONCRÉTISATION DES PROJETS
La prise de conscience des enjeux climatiques, renforcée par l’actualité, et notamment la COP26, a souligné l’importance du rôle des énergies renouvelables : poussés à questionner leur vie professionnelle, de nombreux cadres se tournent vers ce marché. En un an, leur volume a ainsi progressé de près de 10%*. « Les candidats que l’on rencontre veulent faire attention à leur empreinte écologique, et le secteur des énergies renouvelables représente pour eux un choix raisonné », constate Alexandre Maraval, Consultant au sein de Robert Walters.
Cette volonté des cadres fait écho à un réel besoin des entreprises de ce secteur, qui doivent désormais se structurer, aller plus loin dans la commercialisation de leurs projets, et ont donc d’importants besoins en recrutement. Ainsi, en 2021, les postes de chef de projet, directeur commercial ou encore ingénieur full stack ont connu une croissance de plus de 20% :
Les postes en Ingénierie, Management de projet et Opérations sont indispensables pour les entreprises de ce marché, qui ont besoin de professionnels pour concrétiser leurs projets, mais également pour les encadrer. Le volume de professionnels sur ces types de poste a d’ailleurs augmenté de 16% en un an. De plus, les structures prennent peu à peu des formes plus définies, et le besoin de cadres sur la fonction Direction se fait ressentir : +5% en un an.
DES CADRES MOINS EXPÉRIMENTÉS, MAIS ENGAGÉS
Si cette étude démontre l’attrait des cadres pour le marché des énergies renouvelables et le besoin des entreprises pour recruter des talents, les experts du cabinet Robert Walters constatent certaines difficultés pour dénicher ces candidats. En effet, le marché des énergies renouvelables est relativement nouveau, il est donc difficile de trouver des talents ayant de l’expérience dans ce domaine.
Face à cette pénurie de candidats, les entreprises n’hésitent pas à s’ouvrir à de nouveaux profils issus de secteurs comme la construction, ou encore le pétrole et l’énergie. « Elles sont conscientes qu’il s’agit d’un marché récent, et sont prêtes à recruter des professionnels n’ayant aucune expérience spécifique dans les énergies renouvelables, et à les former ensuite », explique Maxime Alves, Manager au sein de Robert Walters.
De plus, les entreprises n’hésitent pas à faire appel à des talents plus jeunes, qui ont su les convaincre grâce à leur engagement et leur motivation. « Nous observons de nombreux profils juniors sur ce marché, avec des professionnels passionnés par les énergies renouvelables, qui s’investissent dans les projets et ont le dynamisme requis pour les porter et les mener à bien », note Maxime.
LE SUD, DESTINATION CLÉ DES PROJETS DANS LES ÉNERGIES RENOUVELABLES
Selon l’étude de Robert Walters, la majorité des professionnels travaillant dans les énergies renouvelables se situe en Ile-de-France. Toutefois, cette information est à relativiser car la majorité des agences ou filiales implantées sur le territoire ont leur siège en Ile-de-France, ce qui explique cette répartition.
Sur la fonction Direction, le cabinet Robert Walters note un nombre important de professionnels dans la région du Sud (39%). En effet, « les structures prennent une forme plus définitive, et lorsque le centre des décisions est à Paris, les entreprises recrutent des professionnels en région afin de porter les projets. Elles sont nombreuses à se structurer en agences afin de couvrir l’ensemble du territoire », explique Diane Badr, Senior Consultant au sein du cabinet Robert Walters.
Toutefois, si le marché des énergies renouvelables connaît un réel essor grâce à la structuration des entreprises et la commercialisation des projets, les experts du cabinet Robert Walters restent prudents quant à la durabilité de ce phénomène.« Il faut rester vigilent, car les acteurs du marché des énergies renouvelables sont désormais établis. Les phases de développement vont donc peu à peu prendre fin, et les recrutements finiront par diminuer », conclut Maxime Alves.
*Professionnels travaillant en France sur les fonctions Ventes et Développement commercial, Direction, Ingénierie, Management de projet et Opérations dans les énergies renouvelables, comparatif 2020-2021.
L’IMPORTANCE DES MÉTIERS DE L’INGÉNIERIE, MANAGEMENT DE PROJET ET OPÉRATIONS
Le marché des énergies renouvelables étant récent, les entreprises ont des besoins en recrutement dans de nombreux domaines, notamment en ingénierie, management de projet et opérations. En effet, si les projets ont su convaincre, il faut désormais œuvrer pour faire en sorte qu’ils voient le jour.
Répartition des professionnels par domaine dans les énergies renouvelables
Secteurs dont viennent les professionnels travaillant dans les énergies renouvelables
‘‘Les candidats que l’on rencontre veulent faire attention à leur empreinte écologique. Les
énergies renouvelables représentent pour eux un choix raisonné, et l’occasion d’apporter leur contribution dans un domaine nouveau pour un monde propre. Alexandre Maraval, Consultant chez Robert Walters‘‘
LES MÉTIERS DE LA VENTE ET DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL DANS LES ÉNERGIES RENOUVELABLES
En raison de la nouveauté de ce marché, les entreprises sont toujours en cours de développement et ont besoin de recruter des professionnels pour prendre en main la communication et la commercialisation des projets. Elles se structurent peu à peu en s’installant en région, et en nommant des responsables de zones géographiques définies en fonction des besoins du marché, et donc du volume d’affaires.
Top 5 des métiers de la Vente et du Développement commercial dans les énergies renouvelables, en croissance
‘‘ Les entreprises sont conscientes qu’il s’agit d’un marché récent. Elles doivent être prêtes à recruter
des professionnels n’ayant aucune expérience spécifique dans le domaine des énergies renouvelables, et à les former ensuite. Maxime Alves, Manager chez Robert Walters‘‘
La taille des bulles représente la demande (volume des offres d’emploi)
“La demande en recrutement pour ce type de poste est très élevée car il s’agit d’un secteur
porteur. Il faut toutefois rester vigilent car les acteurs du marché des énergies renouvelables
sont désormais établis. Les phases de développement vont donc peu à peu prendre fin, et
les recrutements finiront par diminuer. Maxime Alves, Manager au sein du cabinet Robert Walters
LES MÉTIERS DE LA DIRECTION DANS LES ÉNERGIES RENOUVELABLES
Le marché des énergies renouvelables a suscité un très grand intérêt, et de nombreuses entreprises ont ainsi vu le jour. Qu’il s’agisse de nouvelles structures ou de filiales spécifiques aux énergies renouvelables dans des entreprises déjà existantes, le besoin en professionnels sur des postes de Direction se fait fortement ressentir sur ce marché.
Top 5 des métiers de la Direction dans les énergies renouvelables, en croissance
“Une centralisation des dirigeants en Ile-de-France est à noter, car de nombreuses entreprises y ont leur siège. Si la majorité des projets dans les énergies renouvelables se déroulent dans le Sud, le vivier de talents n’est pas assez établi pour suivre cette tendance. Cela mènera à des recrutements dans les régions du Sud de la France, avec des migrations de professionnels. Diana Badr, Senior Consultant au sein du cabinet Robert Walters.
La taille des bulles représente la demande (volume des offres d’emploi)
“Les structures prennent une forme plus définitive, et lorsque le centre des décisions est à Paris, les entreprises recrutent des professionnels en région afin de porter les projets. Elles sont nombreuses à se structurer en agences afin de couvrir l’ensemble du territoire, et recherchent donc des dirigeants. “Diana Badr, Senior Consultant chez Robert Walters
LES MÉTIERS DE L’INGÉNIERIE, DU MANAGEMENT DE PROJET ET DES OPÉRATIONS DANS LES ÉNERGIES RENOUVELABLES
Le besoin de numérisation, de digitalisation et de développement d’applications se fait sentir sur le marché des énergies renouvelables, ce qui n’était pas le cas jusque-là. Les entreprises se focalisaient davantage sur la finalisation des projets. Les professionnels en ingénierie, management de projet et opérations sont donc fortement recherchés pour optimiser les projets en cours.
Top 5 des métiers de l’Ingénierie, du Management de Projet et des Opérations dans les énergies renouvelables, en croissance
“La répartition des professionnels est plus lisse sur ces types de métiers, car ils doivent être au plus
près des projets, des clients, afin de mieux les prendre en main et de gérer les aléas. Le besoin
de proximité est fort sur ce marché. Alexandre Maraval, Consultant chez Robert Walters”
La taille des bulles représente la demande (volume des offres d’emploi)
Les besoins en recrutement de professionnels dans les domaines de l’ingénierie, du management de projet et des opérations sont importants. Toutefois, la nouveauté du marché des énergies renouvelables ne permet pas d’avoir un vivier important de candidats expérimentés dans ce secteur. Ainsi, les entreprises se tournent vers des profils junior, passionnés par le sujet, et qu’elles pourront former au fil de leur carrière. Alexandre Maraval, Consultant au sein du cabinet Robert Walters
LES START-UPS DANS LES ÉNERGIES RENOUVELABLES
Le marché des énergies renouvelables connaît une belle croissance en France, mais également en Europe. On observe un réel engouement des candidats pour ces métiers, qu’ils considèrent comme des postes d’avenir.
Répartition par pays des start-ups en Europe
Répartition régionale des start-ups en France
Méthodologie
