En 2024, France Mutuelle réaffirme son engagement en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap à travers sa participation à la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH). Fort du succès de sa première édition en 2023, l’organisme poursuit ses efforts pour sensibiliser ses collaborateurs et renforcer son rôle d’acteur inclusif.
Diagnostic et évaluation des politiques internes
Pour mieux répondre aux enjeux de l’insertion professionnelle des personnes handicapées. France Mutuelle a entrepris un diagnostic approfondi de sa politique Handicap en 2024. Cette démarche vise à évaluer l’efficacité des actions menées et à identifier les domaines nécessitant des améliorations. L’analyse réalisée, en collaboration avec l’AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées). A permis de dresser un état des lieux de la situation actuelle de l’entreprise. Notamment en termes de respect de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés.
L’un des points forts de ce diagnostic réside dans son approche inclusive. Il n’a pas seulement concerné les responsables RH. Mais a également impliqué les managers, les représentants du personne. Ainsi que les salariés en situation de handicap et les autres collaborateurs. Ce processus a permis de faire émerger des forces et des faiblesses. Mais aussi de dégager des axes de progression sur lesquels la mutuelle pourra s’appuyer pour mettre en place un plan d’action adapté et personnalisé. Axé sur des leviers concrets.
Des actions concrètes pour renforcer l’inclusion
En parallèle du diagnostic, France Mutuelle a mis en œuvre plusieurs initiatives pour améliorer l’insertion professionnelle des personnes handicapées. L’une des mesures phares a été l’ouverture de l’accord de don de jours au bénéfice des collaborateurs en situation de handicap. Initialement réservé aux personnes aidantes, cet accord permet désormais aux travailleurs handicapés de bénéficier d’un soutien supplémentaire en cas de besoin, renforçant ainsi la solidarité interne au sein de l’entreprise.
La SEEPH 2024 : un dispositif en quatre étapes
Dans le cadre de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées 2024, France Mutuelle a élaboré un programme de sensibilisation ambitieux. Ce dispositif se structure autour de quatre temps forts destinés à informer et à sensibiliser l’ensemble des collaborateurs.
- Des vidéos de sensibilisation : Diffusées sur l’intranet de l’entreprise, ces vidéos abordent les stéréotypes et préjugés qui persistent autour du handicap en milieu professionnel. L’objectif est de déconstruire les idées reçues et d’encourager un environnement de travail plus inclusif.
- Un outil d’auto-diagnostic individuel : Pour encourager une prise de conscience personnelle, un outil d’auto-diagnostic anonyme est mis à la disposition des salariés. Ce dispositif, proposé par un prestataire externe, permet aux collaborateurs de se questionner sur leur propre situation et de comprendre si celle-ci pourrait justifier une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Cela vise à faciliter l’identification des besoins d’accompagnement spécifiques.
- Restitution des résultats du diagnostic : Les résultats de l’évaluation de la politique handicap de l’entreprise seront partagés avec l’ensemble du personnel qui souhaite y participer. Cette démarche vise à renforcer la transparence des actions menées et à encourager une implication collective dans l’élaboration des solutions d’inclusion.
- Séances de jeu et ateliers de sensibilisation : Pour poursuivre les efforts de sensibilisation de manière ludique et interactive, France Mutuelle organise des sessions de jeu autour du handicap, en utilisant l’outil “Handipoursuite” développé par l’AGEFIPH. Ces activités visent à améliorer la compréhension des enjeux du handicap tout en favorisant une plus grande empathie et une meilleure connaissance des défis auxquels sont confrontées les personnes en situation de handicap.
Les objectifs à long terme de France Mutuelle
À travers sa participation renouvelée à la SEEPH 2024, France Mutuelle souhaite réaffirmer son engagement pour l’inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail. L’objectif principal de cette démarche est de renforcer la prise de conscience parmi ses collaborateurs et de soutenir l’intégration des travailleurs handicapés dans les équipes. En améliorant continuellement son taux d’emploi de collaborateurs handicapés, qui a déjà montré une évolution positive au cours des deux dernières années, la mutuelle aspire à créer un environnement de travail plus diversifié, équitable et solidaire.
L’engagement de France Mutuelle pour l’inclusion des personnes handicapées se concrétise par une série d’initiatives ambitieuses, tant au niveau interne qu’externe. En réaffirmant sa participation à la SEEPH 2024 et en mettant en place des actions innovantes, l’entreprise s’efforce de faire évoluer ses pratiques et de favoriser l’intégration de tous ses collaborateurs, quelles que soient leurs différences. Cette approche inclusive et progressive marque une étape importante dans la lutte pour l’égalité des chances et la diversité au sein des organisations.
France Mutuelle et son implication dans la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH)
En réaffirmant sa participation à la SEEPH 2024, France Mutuelle poursuit son engagement envers l’inclusion des personnes handicapées dans le monde professionnel. La mutuelle souhaite ainsi sensibiliser ses collaborateurs aux défis du handicap, tout en continuant à améliorer l’accompagnement et l’intégration des personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise. Ces actions s’inscrivent dans un processus continu de progrès, avec l’objectif d’augmenter le taux d’emploi des personnes handicapées tout en renforçant la culture de la diversité et de l’inclusion.
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