Le 10 Mars 2023 : Selon le Rapport mondial sur l’écart entre les sexes 2022, les progrès vers la parité hommes-femmes ont connu des revers importants ces dernières années, et le risque de nouveaux revers augmente.
Par Saadia Zahidi Directeur général , Forum économique mondial.
La parité hommes-femmes : 5 investissements qui accéléreront le rythme
La pandémie de COVID-19 a causé une perte générationnelle, augmentant le temps prévu pour atteindre la parité mondiale entre les sexes de 100 à 132 ans entre 2020 et 2022. Les droits des femmes sont sous pression dans le monde entier.
Non seulement des millions de femmes et de filles sont privées d’accès et d’opportunités, mais ces inversions ont également des conséquences de grande envergure sur l’économie mondiale. Dans le même temps, les femmes continuent d’être les pionnières de nouvelles premières, accédant à des postes de pouvoir jamais occupés auparavant par une femme à la tête des secteurs public et privé. Pour la première fois, il y a au moins une femme dans chaque parlement du monde et de nouvelles recherches montrent que la diversité parmi les femmes parlementaires est à son plus haut niveau.
Nous vivons une période de poly-crise, marquée par une forte volatilité et une incertitude sans précédent. Des gouffres économiques se sont ouverts avec un impact disproportionné sur les femmes, les personnes de couleur, les personnes LGBTQI et les personnes handicapées. Pour les identités croisées à travers ces dimensions, les inconvénients sont souvent aggravés. Au début de 2023, nous constatons une exclusion continue et, dans certains cas, croissante des femmes de la pleine participation économique en tant qu’employées, dirigeantes, consommatrices et fournisseurs ; les tendances à long terme, y compris le changement technologique et le changement climatique, semblent devoir creuser les écarts entre les sexes ; et un manque de reconnaissance de la valeur du travail non rémunéré, ainsi qu’une répartition très inégale du travail de soins persistent. Alors que la technologie a connu des percées à une vitesse sans précédent ces dernières années,
” Nous ne voulons pas revenir là où nous étions avant, nous voulons transformer le système où nous sommes tous à table, en valorisant toutes les identités et en créant des sociétés qui prospèrent non seulement parce que c’est juste, mais parce que cela a un sens économique.”— Gabriela Bucher, Oxfam, Assemblée annuelle 2023
Atteindre la parité hommes-femmes demeure un formidable défi multidimensionnel. Selon le Rapport mondial sur l’écart entre les sexes 2022 , les deux écarts les plus importants restent dans les domaines des opportunités économiques (avec 60 % de l’écart mondial entre les sexes comblé) et de l’autonomisation politique (avec seulement 22 % de l’écart comblé). Où devrions-nous concentrer nos efforts collectifs ?
1 – Participation au marché du travail
Les années de pandémie ont vu des baisses importantes de la participation des femmes au marché du travail dans toutes les régions du monde. En particulier, les femmes ayant des responsabilités familiales faisaient partie de celles qui quittaient la population active et ne revenaient pas. La parité mondiale entre les sexes pour la participation au marché du travail avait lentement diminué depuis 2009. En 2022, elle s’élevait à 62,9 %, le niveau le plus bas enregistré depuis la première compilation de l’indice mondial de l’écart entre les sexes en 2006. Pourtant, le FMI estime que l’augmentation de la participation des femmes au marché du travail à lui seul pourrait faire grimper la production économique de certains pays jusqu’à 35 % .
2 – La haute direction
En 2022, les femmes occupaient 33,4 % des postes de direction dans les secteurs public et privé, marquant une amélioration constante par rapport aux années précédentes et un bon côté pour la parité hommes-femmes. La part mondiale des femmes ministres a presque doublé de 2006 à 2022 et la part mondiale des femmes au parlement est passée de 14,9 % en 2006 à 22,9 % en 2022.
Certains secteurs où les femmes ont été historiquement sous-représentées embauchent des femmes à des postes de direction à un rythme accéléré depuis 2016, notamment la technologie, l’énergie, la chaîne d’approvisionnement et les transports ; cependant, ce changement positif semble précaire, car les gains se sont inversés ces derniers mois, les premières données suggérant que les licenciements technologiques affectent les femmes de manière disproportionnée.
De plus, les femmes quittent les postes de direction à un rythme croissant, tant dans l’industrie que dans la politique. Le défi reste non seulement de créer des conditions dans lesquelles les femmes peuvent accéder à des postes de direction, mais où elles peuvent s’épanouir dans de tels rôles. Un leadership plus diversifié entre les parties prenantes est essentiel pour faire face à la crise actuelle, car il a été démontré que la diversité des perspectives conduit à une prise de décision plus factuelle et, par conséquent, de meilleure qualité.
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Les démocraties ne fonctionneront jamais mieux si la moitié de la population [les femmes] n’est pas incluse. Les femmes d’aujourd’hui sont à la base de nos sociétés. Là où elles ne sont pas à des postes de pouvoir, le pouvoir est très hostile aux femmes.”— Arancha Gonzalez Laya – Doyenne, The Paris School of International Affairs (PSIA), Sciences Po, Annual Meeting 2023
3 – Équité salariale
Les écarts de rémunération entre les sexes restent l’un des marqueurs d’inégalité les plus frappants dans le système actuel. Selon le rapport mondial sur l’écart entre les sexes 2022, l’écart mondial entre les sexes pour le revenu estimé du travail était d’environ 49 %, alors qu’il était de 35 % pour l’égalité salariale pour un travail similaire. Dans les pays de l’OCDE, l’écart salarial est de 13 % pour le salaire médian des travailleurs à temps plein. La déclaration et/ou l’audit des écarts de rémunération par les entreprises du secteur privé, mesures encore relativement nouvelles, sont désormais obligatoires dans près de la moitié des pays de l’OCDE, mais les preuves à ce jour ont révélé au mieux de faibles effets . Des exemples plus prometteurs de mise à l’échelle émergent de l’avant-garde de l’action de l’industrie, avec des entreprises individuelles concevant des cadres de gouvernance mondiaux ambitieux et des analyses automatisées pour combler les écarts de rémunération entre les sexes .
4 – Systèmes d’innovation
Les femmes continuent d’être négligées dans des secteurs critiques de l’écosystème de l’innovation. L’intention de créer des systèmes d’innovation plus égalitaires met en évidence un certain nombre de leviers pour faire progresser l’égalité des sexes. Il s’agit notamment d’assurer un accès équitable à l’éducation et à la formation pour les compétences STEM recherchées, un accès équitable aux emplois et aux opportunités de leadership dans les industries du futur, un accès équitable au capital-risque et, à un niveau plus fondamental, la réduction de la fracture numérique entre les sexes. S’attaquer à ces dimensions est essentiel pour assurer une transition équitable vers l’économie verte et numérique, créer des produits sensibles au genre et desservant un marché plus large, ainsi que pour augmenter le vivier de talents, conduisant à des progrès plus créatifs et plus rapides dans la résolution des énormes défis de l’humanité. visages aujourd’hui.
5 – Systèmes de soins
Dans de nombreux pays, les emplois de soins se caractérisent par de faibles salaires et une faible mobilité sociale et sont principalement occupés par des femmes, des personnes de couleur et des travailleurs migrants. En ce qui concerne le travail de soins non rémunéré, 76 % dans le monde sont effectués par des femmes, ce qui les empêche souvent d’occuper un emploi rémunéré. Dans les économies qui mesurent la valeur des soins non rémunérés, le secteur a été évalué comme représentant une part critique du PIB – comprise entre 10 et 39 % selon l’OIT et ce nombre devrait augmenter car l’évolution démographique augmentera la demande de services de soins. . Ainsi, la construction d’une économie des soins qui fonctionne bien aura un impact positif sur la capacité des femmes à participer à l’économie sur un pied d’égalité et, par conséquent, contribuera à combler les écarts entre les sexes en matière de participation à la main-d’œuvre, de rémunération et de leadership.
” Si les femmes n’ont pas accès aux services de soins de base, elles ne peuvent tout simplement pas travailler et elles doivent travailler si elles veulent mettre de la nourriture sur la table. C’est si simple.”— Mirai Chatterjee, SEWA, Réunion annuelle 2023
En 2023, la parité hommes-femmes devra devenir un objectif central de l’élaboration des politiques économiques et des stratégies commerciales. Concentrer les efforts sur ces cinq dimensions créera non seulement des sociétés plus justes, mais constituera un investissement à haut rendement dans l’avenir de l’économie mondiale et une condition préalable à la résolution de la crise actuelle.
Retrouvez le rapport mondial sur l’écart entre les sexes 2022 ci-dessous
