Retour sur un événement marquant de Préventica Paris
Une édition mémorable ! Le salon Préventica Paris 2025 a tenu toutes ses promesses. Pendant plusieurs jours, les allées du salon ont été le théâtre d’un formidable rassemblement de professionnels passionnés par la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail. Avec des milliers de visiteurs et des exposants toujours plus nombreux et inspirants, l’événement a démontré une fois de plus son rôle central dans la transformation des environnements professionnels.
Parmi les temps forts, le Prix du Management Inspirant a mis en lumière les initiatives les plus innovantes en matière de management responsable. Ce prix distingue les projets concrets portés par des organisations qui placent la santé, l’inclusion et la qualité de vie de leurs collaborateurs au cœur de leur stratégie.
Voici les cinq Lauréats 2025, chacun porteur d’une démarche exemplaire, humaine et durable :
GROUPE PARTNAIRE – Intérim
Projet : “Une culture sécurité partagée, incarnée et audacieuse”
Représentants : David Herlem (DG) et Alexandre Lelong (QSE)
Portée par la direction générale, cette politique de sécurité transformante mise sur l’engagement collectif, l’exemplarité managériale et la responsabilisation de tous. À travers formations, audits ISO et diagnostics comportementaux, le projet ancre la sécurité comme un choix partagé, structurant et durable.
COMMUNAUTÉ D’AGGLOMÉRATION DE LA ROCHELLE – Collectivité territoriale
Projet : “Prévention des risques professionnels induits par le changement climatique”
Représentante : Pauline Martin (Conseillère prévention)
Pionnière, la collectivité anticipe les effets du climat sur les agents et la continuité du service public. Grâce à une méthodologie rigoureuse, elle identifie et adapte les pratiques pour faire face aux fortes chaleurs et autres bouleversements environnementaux. Un projet exemplaire de transition et de résilience publique.
L’HÔTEL ROYAL MONCEAU – RAFFLES PARIS – Hôtellerie/Restauration
Projet : “Regards croisés : santé, solidarité et inclusion”
Représentants : Pierre Vassal (DRH) et Cécile Evrard Mkavavo (QVCT)
Ce projet triptyque combine santé (examens visuels), inclusion (jeu immersif sur le handicap) et solidarité (action caritative). Il reflète un engagement sincère à faire de l’hôtel un espace où la diversité, l’écoute et le soin des collaborateurs deviennent des leviers de performance humaine.
ERI – BTP
Projet : “Prévention des TMS par des outils de manutention adaptés”
Représentants : François Lhoutellier (Président) et Souba Soundirampoulle (QSE)
Confrontée à la pénibilité dans les tunnels parisiens, ERI a investi dans des équipements de pointe (remorque sur mesure, chenillard télécommandé) pour réduire les risques de TMS. Une action concrète et efficace qui améliore les conditions de travail tout en valorisant les compagnons.
COLAS RAIL – Travaux Publics
Projet : “Plan santé et prévention des compagnons”
Représentante : Amélia Valente (Projets RH)
Un plan de santé globale qui agit sur le terrain : habitudes de vie, dépistages en chantiers, prévention individualisée. Grâce à des espaces anonymisés et accessibles, Colas Rail rapproche la santé du quotidien professionnel de ses compagnons. Une approche humaine, prédictive et engagée.
Préventica Paris 2025 a prouvé que la transformation des environnements de travail est en marche. Ces cinq projets primés illustrent l’incroyable dynamisme des organisations françaises pour allier performance, bien-être et sens collectif. Un grand bravo à tous les lauréats et à tous ceux qui font bouger les lignes du management inspirant !
