L’Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (ORSE) publie un guide méthodologique pour aider les entreprises à adapter leurs métiers aux défis écologiques. Présenté en webconférence le 6 février 2025, ce document offre des outils concrets pour intégrer le développement durable dans la formation continue et favoriser l’émergence des éco-métiers.
Former plutôt que recruter : un levier face au défis écologiques
Le guide met en avant la formation interne comme solution stratégique. Plutôt que d’embaucher systématiquement, il encourage l’adaptation des compétences des collaborateurs, permettant de :
- Maintenir l’employabilité des salariés face aux mutations des métiers.
- Renforcer les engagements RSE des entreprises par des pratiques durables.
- Structurer une transition écologique efficace et cohérente.
Chaque profession peut évoluer vers des pratiques plus respectueuses de l’environnement. Les entreprises doivent repenser leurs méthodes et intégrer ces nouvelles compétences à leur stratégie de développement.
Une méthodologie en trois étapes pour structurer la transformation
Le guide s’articule autour de trois axes :
- Un état des lieux chiffré, analysant les défis du marché de l’emploi et les freins à l’adaptation des formations.
- Une méthodologie détaillée pour bâtir un plan de développement des compétences (PDC) :
- Évaluer les compétences actuelles et définir des objectifs de formation.
- Élaborer des parcours de formation adaptés aux salariés.
- Déployer et tester les formations, tout en évaluant leurs impacts.
- Des perspectives à long terme, soulignant l’importance des soft skills et l’adaptation des référentiels métiers à la transition écologique.
L’ORSE insiste sur l’intégration de ces évolutions dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) afin d’éviter les ruptures professionnelles et maximiser les opportunités.
Le guide est disponible gratuitement en format numérique :
À lire aussi : TotalEnergies : une cotation à Paris et à New York
