Congé menstruel : le 28 mai 2025, à l’occasion de la Journée mondiale de l’hygiène menstruelle, Solimut Mutuelle de France inaugure une mesure ambitieuse et pionnière. L’instauration d’un congé menstruel pour ses salariées souffrant de douleurs invalidantes. Avec cette décision, la mutuelle prouve qu’il est non seulement possible. Mais aussi nécessaire, d’intégrer les réalités physiologiques et sociales des femmes dans les politiques de gestion des ressources humaines.
Ce nouveau droit s’inscrit dans un mouvement plus large de transformation du monde du travail vers davantage de justice sociale, d’égalité des chances et de bienveillance. Il démontre également l’efficacité du modèle mutualiste, capable d’anticiper les évolutions de société et d’y répondre avec cohérence et engagement.
Un dispositif concret pour répondre à une réalité trop longtemps ignorée
Les règles douloureuses ne sont pas une exception : elles concernent des millions de personnes chaque mois. Pourtant, leur impact sur la vie professionnelle est largement passé sous silence. En France, selon un sondage Ifop de 2022. 65 % des femmes salariées déclarent avoir été gênées au travail par leurs menstruations. Et 35 % estiment que ces douleurs réduisent leur efficacité. Malgré ces chiffres, rares sont les entreprises qui proposent un accompagnement spécifique.
Solimut Mutuelle de France choisit d’agir. Son congé menstruel permet aux salariées concernées de bénéficier jusqu’à 13 jours de congé par an. Sur présentation d’un certificat médical, sans intervention managériale et dans un cadre confidentiel. Ce fonctionnement garantit respect de l’intimité, simplicité d’accès et autonomie des personnes concernées. Il s’agit d’un geste fort de reconnaissance et de confiance, destiné à alléger la charge mentale et physique des salariées.
Former pour mieux comprendre et accompagner
La mise en place du congé menstruel ne s’est pas faite à la légère. Pour garantir son efficacité et son acceptabilité, les équipes RH et les managers ont été spécifiquement formés. Objectif : comprendre les enjeux liés aux douleurs menstruelles, désamorcer les idées reçues et accompagner les collaboratrices avec empathie.
Cette démarche s’inscrit dans un travail de sensibilisation plus large, mené depuis plusieurs années par la mutuelle. Elle souhaite non seulement lever les tabous. Mais aussi faire évoluer les mentalités au sein de l’entreprise et, plus largement, dans la société.
Un plaidoyer pour la reconnaissance nationale du congé menstruel
Solimut ne se contente pas d’appliquer cette mesure en interne. Elle milite pour que le congé menstruel soit reconnu comme un droit universel, pris en charge par la Sécurité sociale. Ce plaidoyer s’inscrit dans un combat plus large porté par la mutuelle pour la gratuité des protections périodiques et une meilleure prise en compte de la santé menstruelle dans les politiques publiques.
Derrière cette démarche, il y a la conviction que la santé ne se résume pas à des soins. Elle commence par la reconnaissance des besoins spécifiques, par l’égalité d’accès aux droits, et par la lutte contre les discriminations qui freinent l’épanouissement professionnel.
Un modèle mutualiste en action : agir à la racine des inégalités
Ce congé menstruel illustre parfaitement l’ADN mutualiste et solidaire de Solimut Mutuelle de France. Loin de se limiter à une offre de remboursement de soins, la mutuelle agit sur l’ensemble des déterminants sociaux et environnementaux de santé.
Basée à Marseille, Solimut compte 460 salariés, dont 73 % sont des femmes, et protège plus de 580 000 personnes. Engagée dans l’économie sociale et solidaire (ESS), elle revendique des valeurs fortes : solidarité, démocratie, non-lucrativité et proximité. Elle agit au quotidien pour faire reculer les inégalités de genre, notamment à travers des campagnes de sensibilisation, des actions de terrain et des réflexions stratégiques.
Un appel à faire bouger les lignes
Avec ce congé menstruel, Solimut Mutuelle de France envoie un signal fort : il est temps que le monde du travail s’adapte aux réalités biologiques et sociales des femmes. Ce geste, à la fois concret et symbolique, montre qu’il est possible de concilier performance économique, qualité de vie au travail et justice sociale.
L’ambition est claire : inspirer d’autres structures à franchir le pas, provoquer un changement de regard sur les règles, et obtenir une reconnaissance nationale du congé menstruel. Ce combat, encore marginal il y a quelques années, prend aujourd’hui une ampleur nouvelle grâce à des acteurs comme Solimut, qui ont le courage d’allier parole et action.
Le congé menstruel chez Solimut Mutuelle
Le congé menstruel chez Solimut Mutuelle de France n’est pas un simple “avantage RH” : c’est une avancée sociale majeure, qui replace la santé des femmes au cœur du débat public. C’est aussi une démonstration de la puissance du modèle mutualiste quand il s’agit d’inventer un futur plus égalitaire, plus humain, et plus responsable.
Une mesure pionnière, un engagement durable, et un message clair : prendre soin des salariées, c’est faire progresser toute la société.
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