Innovation, bien-être au travail et inspiration managériale au cœur de l’événement
Depuis plus de 20 ans, Préventica s’impose comme le rendez-vous incontournable de la santé, sécurité et qualité de vie au travail (QVT). À travers ses salons, sa plateforme digitale et ses Trophées du Management Inspirant, l’événement valorise les femmes et les hommes qui placent l’humain au cœur de la performance. Et l’édition à venir promet une nouvelle fois d’être riche en idées, en échanges… et en émotions !
Préventica du 10 au 12 Juin 2025
« Preventica est un lieu d’échanges, de valorisation, de reconnaissance et d’intelligence collective. Il y a de multiples façons d’améliorer la Qualité de Vie au Travail, il y a beaucoup d’initiatives reproductibles et de bonnes pratiques dont les résultats sont prouvés par la réduction de l’accidentologie, de l’absentéisme, de l’anxiété, par l’amélioration du climat social et de l’engagement, par l’attractivité de l’organisation vis-à-vis des candidats, le sentiment d’équilibre entre vie perso et vie pro….. Les Prix du Management Inspirants, en font la démonstration sur chaque salon ! », explique Eric Dejean-Servières, Directeur général de Préventica.
Les Trophées du Management Inspirant ont, une nouvelle fois en 2024, récompensé des projets audacieux menés partout en France. Chaque lauréat incarne l’innovation sociale, la solidarité sur le terrain et l’intelligence collective. Tour d’horizon de quelques initiatives qui ont marqué les esprits…
Mairie de Chevigny-Saint-Sauveur (21)
Un QVT en mode co-construction
Avec une approche globale contre les TMS et les RPS, la mairie s’illustre par des ateliers de relaxation sur le temps de travail, une formation continue en management bienveillant, et une réduction impressionnante de l’absentéisme (–1500 jours). Une action concrète, durable et transposable.
SAS Moyne Tradition (38)
Quand deux alternantes RH révolutionnent les conditions de travail
Grâce à une analyse poussée des besoins et une participation active des salariés, cette PME du BTP a repensé ses bureaux, créé un espace détente et installé des équipements sportifs. Le tout dans une logique collaborative, où chaque salarié devient acteur de son bien-être.
Mairie de Paris
Des olympiades pour les agents !
Préfigurant les Jeux de 2024, la capitale a lancé des olympiades internes pour ses agents, mêlant sport, écologie et cohésion d’équipe. Une façon originale de promouvoir la santé et l’inclusion, tout en valorisant les talents municipaux.
GEODIS
La sécurité, moteur de la performance collective
Le programme « Health & Safety with Heart » transforme la culture sécurité du groupe : vigilance accrue, prise en compte du bien-être émotionnel et suivi mensuel des résultats. Un “well-being score” est même intégré aux enquêtes RH. Résultat : plus d’engagement, moins de risques.
CDG 68 (Centre de gestion du Haut-Rhin)
Quand étudiants et collectivités s’entraident
Le CDG 68 a eu l’idée brillante de faire travailler des étudiants en psychologie du travail avec des petites collectivités locales pour les aider à initier des projets QVT. Résultat : insertion pro facilitée pour les jeunes, avancées concrètes pour les communes.
Heppner Rosny
Une culture sécurité construite par les salariés eux-mêmes
Avec 44 résolutions issues d’ateliers participatifs, le programme SafetyFirst@Heppner place les collaborateurs au centre. Quiz sécurité, formations ludiques, implication transversale : la sécurité devient un levier de cohésion et d’attractivité RH.
Un rendez-vous à ne pas manquer !
Préventica, c’est bien plus qu’un salon : c’est un catalyseur de transformation sociale, un creuset d’innovations technologiques, un lieu d’échange entre collectivités, entreprises et experts. Managers, RH, dirigeants, préventeurs, consultants ou élus : chacun y trouve des solutions concrètes, des outils actionnables et un souffle d’inspiration.
Rejoignez l’aventure. Inspirez-vous. Innovez. Engagez vos équipes vers un mieux-être au travail.
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