Une enquête réalisée en collaboration par Bartle, BIRDEO et l’ESSEC Business School, interrogeant 200 professionnels de grandes entreprises. Vise à explorer l’intégration des questions de durabilité dans leurs métiers et pratiques professionnelles. Elle offre une analyse des tendances actuelles, propose des recommandations stratégiques spécifiques à chaque secteur et dévoile cinq conclusions significatives.
La montée en puissance de la durabilité dans la gouvernance d’entreprise
Dans cette étude, 9 professionnels sur 10, en dehors des Responsables RSE. Reconnaissent l’importance des enjeux de durabilité dans leurs métiers. On observe également une augmentation significative de la représentation de la RSE au sein des instances dirigeantes. Avec un tiers des Responsables RSE faisant partie du Comité de Direction ou du Conseil d’Administration.
Priorités métiers : le climat et l’usage des ressources en tête
77% des répondants placent le Climat et 76% l’utilisation des ressources naturelles comme des priorités essentielles. Cette tendance témoigne de l’alignement progressif entre préoccupations environnementales et objectifs économiques, amplifié par les récents bouleversements géopolitiques et énergétiques.
L’essor du “peer learning” pour monter en compétences
Alors que 75% des interrogés se forment de manière autonome, 35% favorisent désormais l’apprentissage par les pairs. Cette approche, incluant des groupes de travail sur la RSE ou des sujets fonctionnels liés à la durabilité, permet aux professionnels de s’inspirer mutuellement et d’acquérir de nouvelles compétences.
50% des participants ont bénéficié du soutien des RH pour se former à la durabilité. Les départements RH, traditionnellement moins impliqués dans ces questions, doivent désormais collaborer avec la RSE pour élaborer une stratégie complète de développement des compétences durables, identifiant formations, recrutements et expertises nécessaires.
La durabilité comme pilier de la résilience des entreprises
Face à des défis majeurs tels que le changement climatique et les attentes croissantes des parties prenantes, la durabilité devient une condition essentielle de la résilience des organisations. Cette transition implique une réinvention des métiers pour intégrer pleinement les enjeux de durabilité dans toutes les activités de l’entreprise.
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