Une mobilisation nationale pour une entreprise inclusive
Châtenay-Malabry, le 17 novembre 2025 – À l’occasion de l’édition 2025 du DuoDay, Lidl France confirme sa volonté d’être un employeur exemplaire sur le terrain de l’inclusion des personnes en situation de handicap. L’enseigne met en avant les avancées réalisées ces dernières années ainsi que les actions concrètes menées auprès de ses 46 000 collaborateurs pour favoriser l’emploi, l’évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi des salariés concernés.
DuoDay 2025 : une immersion au cœur des métiers Lidl
Cette année encore, Lidl France s’associe au DuoDay, piloté par l’ALGEEI, en ouvrant ses portes à des personnes en situation de handicap pour leur permettre de découvrir un métier et le fonctionnement d’une entreprise, aux côtés d’un collaborateur volontaire.
La participation de Lidl a mobilisé l’ensemble du réseau, avec 915 offres de duos publiées et déjà 737 immersions réalisées, signe d’une implication forte des équipes. Tous les métiers sont concernés : équipiers polyvalents, responsables de supermarchés, personnels des Directions Régionales, collaborateurs du siège (achats, ressources humaines, fonctions administratives) ainsi que les coordinateurs Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE).
Une politique handicap structurée et ambitieuse
Au-delà de cette journée symbolique, Lidl France mène depuis 2021 une politique handicap résolument volontariste. En quatre ans, le nombre de collaborateurs reconnus BOETH est passé de 740 à la fin 2020 à 1 726 fin 2023, pour dépasser aujourd’hui la barre des 2 000 salariés. Certaines régions affichent des résultats remarquables : la Direction Régionale de Gondreville (Meurthe-et-Moselle) dépasse désormais les 8 % de taux d’emploi.
L’objectif fixé sur trois ans – 150 recrutements – a été largement dépassé, avec 780 collaborateurs en situation de handicap intégrés entre 2021 et 2023, incluant les salariés ayant obtenu une reconnaissance en cours d’emploi.
Un accompagnement global : au-delà du recrutement
L’inclusion chez Lidl repose également sur un soutien de long terme aux collaborateurs déjà en poste. Une enquête interne révèle que 72 % des salariés reconnus travailleurs handicapés ont obtenu cette reconnaissance après leur embauche, preuve d’un environnement favorisant la confiance et la déclaration.
Pour soutenir chaque collaborateur dans de bonnes conditions, Lidl déploie des actions concrètes :
- Aménagement de postes (sièges ergonomiques, aides à la manutention, équipements adaptés)
- Études de postes réalisées par des spécialistes externes, notamment des ergonomes
- Suivi personnalisé, porté par des référents régionaux et une mission handicap dédiée
« Chez Lidl, l’inclusion n’est pas un concept : c’est une réalité. Grâce à une politique volontariste, nous faisons progresser notre taux d’emploi tout en améliorant les conditions de travail des collaborateurs concernés », précise François Leroux, Directeur exécutif des Ressources humaines.
Une culture d’entreprise qui valorise la sensibilisation
Pour renforcer cette dynamique, Lidl France déploie un ensemble d’initiatives destinées à sensibiliser l’ensemble des équipes :
- Participation active à la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH)
- Organisation de la semaine Entre Nous #Handicap du 17 au 21 novembre
- Ateliers, conférences et témoignages autour de thématiques clés : santé mentale, déficiences sensorielles, prévention des maux de dos…
- Sensibilisation intégrée dans le livret d’accueil et les parcours d’intégration
- Accompagnement de 1 600 capitaines SQVT présents dans chaque supermarché
- Enquête triennale dédiée aux collaborateurs en situation de handicap
Une démarche structurée pour les années à venir
Lidl inscrit sa politique handicap dans une stratégie durable. L’enseigne s’est engagée dans un nouvel accord couvrant la période 2024-2026, confirmant la volonté de consolider les initiatives existantes tout en intégrant la dimension handicap dans toutes les pratiques internes, du recrutement à la formation, en passant par les évolutions de carrière.
